Abogado laboral Sabadell

Especialistas en asesoramiento fiscal, laboral y contable para empresas. Ayudamos a nuestros clientes a cumplir con todas sus obligaciones tributarias, mercantiles y laborales.

abogado civil

  > Nuestro abogado fiscal laboral contable

 > Contenido reciente en area laboral: ERTE por fuerza mayor

Los asuntos relacionados con el trabajo, o de asesoría laboral, son los siguientes:

  • Altas y bajas en la Seguridad Social.
  • Contratos de trabajo. subcontratación.
  • Confección de nóminas y seguros sociales.
  • Cálculos de liquidaciones.
  • Inspecciones de trabajo.
  • Despidos y sanciones.
  • Retenciones de trabajadores y profesionales (110 y 190).
  • Permisos de trabajo.
  • Accidentes laborales.
  • Asesoramiento laboral.
  • litigios laborales.

Preguntas frecuentes (FAQs) al abogado laboral.

Sobre periodo de prueba en los contratos:

¿Cuánto tiempo puede durar el periodo de prueba?

Depende del convenio colectivo. Si no hubiese convenio que aplicar:
->6 meses máx., para los técnicos titulados
->2 meses máx., para el resto de trabajadores

En empresas con número de trabajadores < 25:
->3 meses máx., para trabajadores que no sean técnicos titulados

¿Pueden echarme en periodo de prueba si estoy embarazada?

No, excepto si se han producido otros motivos no relacionados con el embarazo.
En general, se puede rescindir el contrato por cualquiera de las partes, sin avisar y sin alegar una causa; pero hay excepciones. Consulta a un abogado laboral.

¿Se computa el periodo de prueba a efectos de antigüedad?

Sí, se computa.

¿Qué pasa si durante el periodo de prueba, tengo un hijo, adopto o acojo?

Cuando estas situaciones se producen, se interrumpe el cómputo del periodo, siempre que haya acuerdo entre las partes.

¿Qué pasa si en este periodo sufro incapacidad temporal, o tengo riesgo en el embarazo?

El cómputo se interrumpe, siempre que haya acuerdo entre las partes.

¿Pueden contratarme en periodo de prueba si ya he trabajado para la misma empresa?

No, si el trabajador ha desempeñado las mismas funciones laborales con anterioridad, y con independencia del tipo de contrato. Consulta a un abogado laboral.

FAQs al abogado laboral sobre despidos:

¿Pueden despedirme por ausencias derivadas de maternidad o paternidad?

No. Las faltas de asistencia no se computan cuando derivan de lactancia, riesgo durante el embarazo, maternidad o paternidad.

¿Qué indemnización me corresponde en un despido no-disciplinario?

En los casos de despido colectivo (ERE) y de despido objetivo (por razones técnicas, organizativas, de producción o económicas) a el/los trabajador/es afectado/s corresponden 20 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.

En caso de despido disciplinario no procede indemnización.

¿En qué casos el trabajador puede reclamar el despido?

El trabajador afectado siempre puede reclamar judicialmente el despido. Un juez competente calificará o tipificará el despido en cuestión como procedente, improcedente o nulo.
Aunque el despido sea procedente (si pueden acreditarse las causas, técnicas, de productividad, etc), y si no es disciplinario, corresponde indemnización.
El mejor especialista en estos casos es el abogado laboral o laboralista.

¿Qué es un despido improcedente y qué consecuencias tiene?

Un despido es improcedente cuando el empresario no puede demostrar el incumplimiento laboral por parte del empleado, o cuando el despido se realiza sin cumplir con los requisitos formales.

El trabajador tiene que ser readmitido. Otra opción es la indemnización:

->45 días de salario por el tiempo trabajado hasta 11/2/2012 (entrada en vigor RD-ley 3/2012, que abarató el despido)

->más 33 días por año trabajado desde la fecha mencionada (vigor RD 3/2012)

En estos casos la indemnización no puede ser mayor que 720 días, excepto si del cálculo del periodo anterior a la fecha 11/2/2012 (vigor RD 3/2012) resulta un número superior. Si ésto sucede, dicho importe no puede superar 42 mensualidades.

¿Qué es un despido nulo?

Un despido es nulo cuando lo causa alguna de las discriminaciones prohibidas por las leyes y la Constitución españolas, o bien cuando se vulneran derechos fundamentales.

El trabajador debe ser readmitido y cobrar lo correspondiente a los meses no trabajados por este motivo.