Cálculo IAE, esquema y ejemplo comercio

Cálculo IAE: este esquema excepcional, enseña el cálculo de la cuota tributaria del IAE (Impuesto de Actividades Económicas), a través de un ejemplo en la actividad de Comercio al por menor.

El ejemplo y explicación del esquema: cálculo IAE

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Recurso de multas

Recurso de multas: hemos diseñado un gráfico didáctico excepcional con los recorridos posibles, con sus ventajas (reducciones, bonificaciones) y desventajas (recargos, intereses) en función de si pagamos, antes o después, o bien optamos por el recurso de multas.

Para información completa y clara al respecto: recurrir multas

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Ventajas del ERTE por fuerza mayor

Comentaremos muy resumidamente las ventajas y características del ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) por fuerza mayor.

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Ante la especial coyuntura que se está dando en el país (el coronavirus), os informamos del derecho que tienen las empresas a acogerse a un ERTE en relación a sus plantillas.

Es sin duda la mejor solución tanto para los trabajadores como para los empresarios, ya que permite a la empresa reducir gastos, y a los empleados conservar su puesto de trabajo.

Ventajas de la solución de un ERTE por fuerza mayor:

1.- Las empresas solicitan a la administración la suspensión temporal del empleo de sus trabajadores.

2.- La normativa contempla que la selección del número de trabajadores (todos o algunos) que se verían afectados por el ERTE, está en manos del empresario.

3.- El ERTE puede ser para la totalidad de la jornada, media jornada u otras fracciones.

4.- Será la administración, más concretamente el SEPE, quien pague a los trabajadores la prestación por desempleo (el “paro”) igual que si se hubiese extinguido la relación laboral.

5.- El máximo que paga el SEPE: 70% del salario del trabajador:

->con una cuantía máxima en euros, si no se tienen hijos: 1.098,09 €

->cuantía máxima en euros si se cuenta con 1 hijo: 1.254,86 €

->cuantía máxima en euros si tiene 2 o + hijos: 1.411,83 €.

6.- El empresario no está obligado a seguir pagando el salario del trabajador y la cuota de la seguridad social.

7.- Tras la finalización del ERTE los trabajadores vuelven al puesto de trabajo con normalidad, ya que la relación laboral no se extingue (suspensión sí).

8.- Adicionalmente, la empresa tiene la opción de pagar voluntariamente la diferencia entre lo que percibiría el trabajador por el “paro” y su nómina habitual.

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